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企業替員工假投保真理財，抓到了！金管會29日公告，台灣人壽承保企業投保利率變動型壽險，所填受益人為該企業，與其投保目的不符，台壽未落實核保及投保比率違外勞仲介反其內規，有礙健全之虞，也讓台壽成為首家因承保企業假投保真理財而被罰的壽險公司。

保險局此次共罰台灣人壽240萬元，及9個糾正，其中，台壽2015年時依原投資比率參與一家未上市櫃公司的現金增資，該公司承諾一定年期之後，會以保證金額買回股票，這項投資被金管會認為，台壽未確認此投資是否是「衍生性金融商品」，且未評估該公司是否有履約能力，這項疏失被罰180萬元及一個糾正。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

另外即是台壽辦理利率變動型保品的區隔資產帳戶移入與移出交易，未留存書面評估說明、移轉合理市價的佐證依據及核決外勞仲介軌跡，這部分被罰60萬元。

至於企業假投保真理財，是有公司以「留才計畫」為名，向台壽投保利變壽險，但要求員工必須在職滿15年，受益人才能由公司改為員工的親屬或法定受益人，中途公司就可能解約，被保險局認為公司可能拿保單來理財，據了解，台壽是第一家被罰的公司。